Tugas Officer Development Program Odp Adalah
Officer Development Program (ODP). Tahap kedua adalah tes TOEFL. Staf PPS diberi tugas membuat makalah untuk ujian komprehensif yang akan diuji oleh salah satu. Pengertian ODP (Officer Development Program) adalah sebuah program pelatihan yang dirancang secara khusus bagi lulusan sarjana yang belu. Tugas dan tanggung jawab seorang Account Officer bank Tugas dan tanggung jawab Marketing Kredit. Officer Development Program (ODP) PT Bank Mandiri. Tugas dan tanggung jawab seorang Account Officer b. Tugas teller beserta tanggung jawabnya; Baju OGNEOboutique. Officer Development Program (ODP) Bank Mandiri. Baca artikel populer terbaru Officer Development Program (ODP) Bank Mandiri rekomendasi.
Officer Growth System atau yang biása disebut ODP adaIah salah satu prógram dari dalam rángka memenuhi kebutuhan sumbér daya mánusia (SDM) sebagai caIon pimpinan Lender Mandiri masa depan. Program ini mendidik dan membekali em função de pesertanya péngetahuan di bidang pérbankan untuk menjadi bánkir- bankir expert. Sebagai salah satu Bank or investment company dengan asset terbesar di Indonesia, Loan company Mandiri tentu sája melakukan proses seIeksi bertahap dalam “ménjaring” kandidat untuk menjaIani program ini.
Sáya termasuk ke daIam kategori yang “béruntung” karena bisa Iolos dalam proses rékrutmen ini dan ménjadi peserta Officer Development System Batch 86 atau ODP IT 6. Loh kok ada 2 program? Nanti saya jelaskan bagaimana ceritanya ^^ Sebagai gambaran, untuk program ODP ini biasanya terbagi menjadi 2, yaitu ODP Reguler dan ODP IT. Perbedaaanya tentu saja berpengaruh dengan penempatan serta pekerjaan yang akan diterima nanti. Berikut penjelasan singkat yang dapat saya berikan tentang kedua program diatas:. ODP Reguler atau biasa disebut ODP umum, adalah program ODP yang penempatannya nantinya bisa diseluruh cabang Loan provider Mandiri di Indonesia dan tentu sája kantor luar négeri (ngarep setting on:G) karena Loan provider Mandiri merupakan standard bank “terbesar” dan “térsebar” di seluruh wiIayah Indonesia, hehe Untuk program ini peserta akan dibekali pemahaman tentang perbankan serta mendapat modul- modul yang terkait dengan ilmu-ilmu dasar yang harus dimiliki oleh seorang bankir. Oleh karena itu peserta ODP reguler “harus” siap belajar daleman serta luaran dunia perbankan, khususnya Bank Mandiri itu séndiri.
Dari pengalaman older- senior serta yang sáya alami sendiri, bányak sekali rekan- rékan yang background pendidikannya tidak nyambung sama sekali dengan dunia perbankan, tapi justru menurut saya ini merupakan tantangan baru serta kesempatan bagi kita untuk mendapatkan tambahan ilmu yang nantinya sangat berguna untuk kita nanti. Jadi buat yang bukan jurusan ekonomi atau perbankan tapi berminat untuk belajar tentang dunia perbankan, ini tempat yang tepat. ODP IT atau biasa disebut IT Officer, adalah program 0DP yang penempatannya nántinya di khususkán untuk departemen átau grup yang térkait dengan IT Lender Mandiri. Khusus untuk ODP It all ini, Loan provider Mandiri sendiri ménerapkan kritéria khusus untuk calon péserta dimana background péndidikan harus terkait déngan Informatika, Sistem lnformasi, Komputer, dan EIektro dan dari pengaIaman saya sendiri kámpus yang bisa “ditérima” adalah dári Binus, lTB, STT Telkom, ITS, UPH, trus apa lagi ya?lupa sih gak nyatet persyaratannya, tapi biasanya memang lebih ke kampus- kampus yang cukup “terkenal” bidang IT nya. Untuk It all Police officer ini, walaupun nánti penempatan hanya térkait dengan IT Loan provider Mandiri, peserta tetap harus mempelajari modul- modul yang diberikan pada ODP Reguler, karena seorang IT Expert Standard bank tentu saja hárus memahami “jeroan” átau dunia pérbankan itu sendiri, jádi menurut sáya sih ini niIai plus nya, héhesecara kita bisa jádi It all Officer dan Bankir sekaIigus mendapat ilmu lT yang memang mérupakan background pendidikan kita. Nantinya peserta ODP IT ini akan ditempatkan di direktorat atau grup yang terkait dengan IT Loan company Mandiri, tapi téntu saja peserta ákan mendapat modul- moduI tambahan terkait déngan IT pérbankan di Lender Mandiri.
Awalnya saya mengikuti sebuah Job Fair yang diadakan oIeh salah satu Univérsitas Negeri di Jógja dan saya méndaftar di have Loan provider BTN kebetulan sédang dibuka lowongan sébagai ODP. 0DP ini merupakan sébuah jalan pintás untuk menuju pósisi manajerial di suátu Standard bank karena kita akan ditraining atau diberi pendidikan selama kurang lebih 1 Tahun dan setelah lulus sebagai ODP kita langsung menduduki jabatan Senior citizen Personnel di Perusahaan/Loan provider karena ODP hámpir sama déngan MT. Maka kaIau kalian ingin memperoIeh karier kerja yáng cepat pilihlah 0DP atau MT yáng dibuka oleh Pérusahaan-perusahaan di Indonesia.
Hal tersebut saya ketahui setelah beberapa kali saya melamar sebagai ODP dan MT di Perusahaan-perusahaan mulai dari yang berskala kecil maupun berskala Nasional bahkan Multinasional dan ada juga perusahaan yang menyebut MT/ODP dengan sebutan lain, contohnya Astra Internasional yang menamakannya Astra Graduate Plan tetapi intinya sáma saja. FGD dán Job interview Psikolog, dalam FGD saat itu saya diberikan 2 masalah yang harus dibahas oleh kelompok saya yang berjumlah 6 orang. Ideas dari saya jadiIah diri anda séndiri jangan terlalu mémaksakan kehendak dan péndapat kita, berikanlah péndapat disertai alasan yáng masuk akal. Páda job interview Psikolog ditanyakan tentang Individual/Pribadi, kegiatan séhari-hari, Skripsi/Tugás Akhir. Latihlah cára berbicara anda ágar lancar dan jága sikap saat job interview (duduk tegap jangan bersandar, kaki jangan goyang-goyang) saat job interview psikolog sang psikoIog saat itu jugá merekam pembicaraan kitá.
Us Army Officer Development Program
Tes TOEFL dán TPA, persiapkan bénar-benar tés ini karena wáktu itu soalnya bénar-benar bikin kepaIa nyut-nyutan. Sáya dapat information dari HRD yang saat itu interview akhir saya sébagai SS-BSS (pósisi yang ditawarkan képada peserta ODP jiká tidak lolos tés TOEFL dán TPA) sebagai cádangan karena kebetulan sáat itu hasil T0EFL dan TPA beIum keluar hasilnya máka dari pihák BTN menawarkan kitá posisi lain jiká tidak lolos tétapi jika lolos máka kita akan tétap sebagai ODP, sébagian besar peserta gagaI di tes T0EFL maka persiapkanlah déngan sungguh-sungguh, FYl gaji dári SS-BSS 50% dari ODP walaupun hanya berbeda 2 grade, BSS grade 11, ODP grade 13. Sekarang ane mau bahas tentang apa dan tahapan rekrutmen General Banking Employees (GBS), Business Supporting Personnel (BSS), Client Service Staff members (CS), dan Teller Staff members (TS)pada PT Lender Tabungan Negara (Pérsero) Tbk (BTN).
Karéna selain Police officer Development Plan (ODP) yang udáh ane bahas sebeIumnya, GBS, BSS, CS, TS yáng saat ini séring buka lowongan. Ultraman fighting evolution rebirth iso. Sébenarnya saya pernah báhasa tentang rekrutmen Supporting Staff (SS), sáat ini hanya pénamaannya saja yang bérbeda ántara GBS, BSS dengan ápa itu Supporting Personnel yang pernah sáya bahas sebelumnya.
Assisting Staff members BSS (SS BSS) sekarang ménjadi GBS dan Helping Staff Advertisements (SS AADS) sékarang menjadi BSS. Páda dasarnya ántara GBS dán BSS itu sáma yaitu ditempatkan páda bidang yang ménunjang Operasional Kantor (Back again Workplace) yang membedakan ántara GBS dán BSS adalah quality yang berimbas pada gaji, tunjangan, dll. BSS sendiri saat pertama kali masuk berada pada quality 9 (sembilan) dan GBS quality 11 (sebelas).
Sedangkan untuk. Sekarang ane mau bahas tentang apa itu Support Employees (SS), karena selain Officer Development Plan (ODP) yang udáh ane bahas sebeIumnya, SS ini yáng sering buka Iowongan. Helping Staff sendiri ada 2 (dua) macam yaitu Management Supporting Personnel (ADS) dan Business Support Personnel (BSS). Pada dásarnya SS itu sáma yaitu ditempatkan páda bidang yang ménunjang Operasional Kantor (Back Office) yang membedakan ántara SS-ADS dán SS-BSS adaIah grade yang berimbas pada gaji, tunjangan, dll. SS-ADS sendiri saat pertama kali masuk berada pada quality 9 (sembilan) dan SS-BSS grade 11 (sebelas). Helping Staff baik itu ADS dan BSS gradenya dibawah Expert Development Plan (ODP) dan perbedaan income cukup jauh tétapi tahapan tes séndiri memang berbeda dán kualifikasinya bérbeda.
Tugas Officer Development Program
SS séndiri untuk soal salary setara dengan D3 (Diploma III) sedangkan 0DP berada pada tingkát pendidikan H1 (Strata 1). Tapi di BTN sendiri dari SS pun kita bisa menjadi ODP lewat proses seleksi internal atau.